2017年，黄州区东湖街道围绕“整办提升、整社建强”目标，以“党建新6+”为统领，突出红色引领，不断提升党建工作科学化水平，勇于创新，不断开拓，街道党建工作成效明显，呈现出十大新亮点。

01.学习贯彻十九大精神

街道党工委制定《东湖街道学习十九大精神“十个一”活动方案》，通过举办辅导讲座、成立宣讲小分队、组织知识竞赛、征文比赛等系列活动，推进十九大精神落地生根。

02.明确党建工作思路

结合东湖实际，推行“党建6+”2.0升级版，即：着力“六抓六强”，实施六大红领工程。抓龙头，强责任，实施红领引航工程；抓示范，强提升，实施红领旗帜工程；抓创新，强特色，实施红领亮牌工程；抓管理，强辐射，实施红领争星工程；抓经济，强发展，实施红领基石工程；抓活动，强风尚，实施红领凝心工程，提升全街道党建工作水平。

03.压紧压实党建责任

科学制定东湖街道党建工作十大项目清单，以项目化的方式推动党建工作抓紧抓实。街道各级党组织书记按季讲党课，开展党建公开承诺；落实“季度考核、半年拉练、年终结账”党建工作常态化考评机制，督促党建工作抓紧抓实。

04.着力党建示范引领

街道在邢家湾、汪家墩社区党建示范点提档升级的基础上，着力打造长江社区、六福湾社区省级党建示范点，新建长圻廖、余家湾2个市区级党建示范点，同步提升虹桥社区、晏家山社区及办事处机关、财政所机关的党建工作水平，街道党建提升动工率达100%。

05.严肃党内政治生活

街道深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真组织开展好“支部主题党日”活动，进一步提高基层党组织“三会一课”活动质量；扎实开展党员“党性体检”，共评出“亚健康”党员41人，“不健康”党员7人，试行《东湖街道亚健康、不健康党员管理办法》，通过教育谈话、定人帮扶、限期转正等措施，有效提升了党员“健康”水平。

06.加强干部队伍建设

街道针对党务工作者开展党建工作业务培训近20次，“东湖讲坛”“青年干部读书班”、预备党员、入党积极分子培训班等相继开班，共覆盖党员干部、积极分子1500余人次；同时，多次组织街道、社区骨干力量赴武汉星光村、百瑞景社区、百步亭社区、红安县、罗田县、麻城市及区内各党建示范点交流学习，覆盖人员300余人次，并与武汉市星光村结成社区建设“对子”，深入学习党建示范点建设等方面的先进经验，极大的提升了干部履职水平。

07.积极培育后备力量

通过层层选拔、深入考察，第一批共确定“一村一名本土大学生后备干部”4名，9月，4名后备干部经谈话被分配至街道党建专班、项目专班进行为期一月的跟班学习，街道制定《“一村一名本土大学生后备干部”管理方案》，并依据《方案》严格其日常管理，目前4名后备干部已全部正式分配至各社区，奋斗在东湖建设第一线。

08.创新党建特色项目

推行“整顿队形”项目，及时撤并党组织设置，理顺组织构架，精准建立党员台账，实现流动党员、老龄党员等分类建档，进一步规范党员档案管理、党组织关系转接程序、发展党员流程；试点积分管理无职党员，长圻廖社区通过《长圻廖社区党员管理办法》，将全面从严治党向纵深发展。

实施“一网打尽”项目，在邢家湾社区试点，将支部建在网格上，建立横向到底、纵向到边的社会治理体系；积极探索城市党建新模式，六福湾社区以“三在”管理办法、楼栋“两长四员”制度为依托，优化社区管理、服务；同时结合社区工作实际，推广东湖特色党建品牌“设岗定责”，按需设岗、以岗定人，明确社区无职党员职责,让无职党员有责有为。

09.突出先进典型引领

7月，街道评选“东湖好党员”9人；8月，在黄梅戏大剧院成功举办《星耀东湖·身边的榜样》---“东湖之星”颁奖晚会，展示了东湖“好干部”、“好党员”等的先进事迹，各社区、单位纷纷评选出自己的“明星”，他们的事迹通过宣讲编印，在全街道中引起了热烈反响和高度认同，漫天繁星闪耀在明珠东湖的上空，起到示范带动和聚集倍增正效应。

10.强化党建领域宣传

党建领域宣传工作得到极大强化。在各级媒体共刊登党建相关稿件200余篇，其中《党员生活》3篇、《鄂东晚报》5篇、《黄冈党旗红》8篇、《黄冈日报》11篇、《黄州先锋》53篇、《黄州新闻》91篇，此外，参与区级调研、汇报材料撰写3次，参与撰写的材料获区主要领导批示1次,对外传递东湖好声音。