时代在进步发展，社会对人才的需求已不仅仅局限于文凭，除了文凭，你可能还需要一门杀手锏，那就是技能。
据人社部数据显示
我国共有1.7亿左右技能劳动者。长期以来，企业对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业能力评价体系，前者按照五级技工的等级认定，后者沿用专业技术职称体系，二者互不相通。这不仅一定程度造成“蓝领”“白领”待遇的差距，也给技能人才的职业发展带来障碍。
“建立职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制，顺应了人才融合发展的趋势，有利于破除身份、学历、资历等障碍，贯通技能人才职业发展通道，搭建企业人才成长立交桥。”人社部职业能力建设司相关负责人表示，下一步将逐步扩大贯通领域，能扩尽扩，能融尽融。
据人力资源和社会保障部消息
人社部印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着，快递员、育儿嫂等“蓝领”，也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了。
通知明确，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，将支持各级各类企业自主确定技能人才评价范围，自主设置职业技能等级。企业按规定颁发的职业技能等级证书，纳入各级人社部门建设的证书查询系统，向社会公开。
通知还提出，鼓励备案企业申请为社会培训评价组织，为其他中小企业和社会人员提供人才评价服务。人社部门要按照属地原则，建立信息互通、结果互认机制；要将取得职业技能等级证书的人员纳入人才统计范围，并按规定落实相应人才政策。
评职称的优势在哪里？
最直接的好处是升职加薪，职称与你的工作薪资息息相关，没有职称的话，工资会相对少一些。在工作岗位晋升的时候，有职称也能增加竞争优势。
其次是资质升级，这也是个人能力的体现，在专业技术水平，能力和业绩通过认定之后，能具有行业较高的认可性。职称是企业开业，资质等级评定、资质升级和资质年审的必备条件。
再次是关乎个人职业规划发展，从助理向初级，中级，高级职称的规划评审，使专业技术人员能正确认识和审视自身的情况，对为了职业发展做好准备，也能帮助高校教师明确未来的努力方向。
最后是生活上的便利，关乎买房，落户，升学等。这个是很多非本地居民的巨大福利，能快速实现安居买房，在工作地定居，同时也能享受一些贷款买房政策，提升信用额度贷款等。对孩子的入学和升学也能有所帮助，轻松过入学门槛，获得学习学位。
职称评审
职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：职称外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
认证分类
一、经济系列职称
1、经济员2、 助理经济师3、经济师
二、会计系列职称
1、会计员2、助理会计师3、会计师
三、统计系列职称
1、统计员2、助理统计师3、统计师
四、工程系列职称
1、技术员2、助理工程师3、工程师
五、农业系列（含畜牧兽医专业）职称
1、技术员2、助理农艺师（助理畜牧、兽医师）3、农艺师（畜牧、兽医师）
六、卫生系列职称基本条件
1、医（药、护、技）士2、医（药、护、技）师3、主治医师（主管药师、护师、技师）
职称可评可考
一般而言，具备职称评定条件的人不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力，政府机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。如果有的人不具备职称评定条件，又想获得职称，那就需要参加全国统一考试了。所以说，职称可评可考，考评效力同等，全国各地通用。一般而言，通过评定获得职称证书的人比通过考试获得职称证书的人更容易被社会认可与接受。因为评定职称的人有资格、有经验；而通过考试获得职称证书的人缺少资格、缺少经验。在当今社会，在能力重于学历，水平重于文凭的共识下，越来越多的人踊跃评定职称。
来源：长江云
编辑：谢梓淇
