贵州省纪委监委近日通报了五起违反中央八项规定精神典型问题。其中,毕节市大方县自然资源局局长黄家发官僚习气严重的问题引人关注。
通报指出,黄家发2011年至2020年担任大方县自然资源局(原国土资源局)党组书记、局长期间,作风霸道,特权思想严重。在单位食堂中,必须由黄家发先行打饭后,其他干部职工方可用餐。黄家发多次利用职权收受贿赂,在党的十八大以后仍毫不收敛。今年1月,他因严重违纪违法被开除党籍和公职。
“小特权”背后往往藏着大问题。值得警惕的是,黄家发并非个案。2020年9月25日,山东省乳山市党史研究中心主任徐华伟因工作原因扇打辱骂下属;云南省昆明市强制隔离戒毒所原党委书记、所长陈波把自己当“土皇帝”,搞小山头,把干警当“随从”,要求下属“见到我车就得敬礼”。
这些案例反映出,个别党员干部不但党性缺失,更缺乏教养。一些领导干部特权行为层出不穷的根源在于官本位思想严重,他们往往认为自己的地位高于群众,只习惯于让别人服从,而不习惯以平等心态与同事相处、解决矛盾和问题。
反腐重在防微杜渐。一些领导干部可能以清廉自许,认为只要不贪污贿赂,在单位享受一些“小特权”没什么,但要知道,领导干部的一言一行都关系着党和政府的形象,一些“小特权”行为在群众眼里就是给党和政府抹黑。更不用说,许多落马干部的违纪违法,都经历了一个从小到大、从量变到质变的演变过程,一些不起眼的“小特权”行为被习以为常之后往往导致更为严重的特权腐败,乃至滑向毁灭的深渊,绝不可等闲视之。
值得一提的是,黄家发和陈波都曾担任所在单位的“一把手”。在实际工作和生活中,由于害怕被“穿小鞋”的原因,下属往往对“一把手”的特权行为敢怒不敢言。这也警示相关部门,要着力破解监督“一把手”难的问题,一旦发现领导干部存在特权行为,就要严肃处理和及时通报。对于一些不起眼的特权行为,纪检部门要经常组织领导干部所在单位开展批评和自我批评,及时进行谈话函询,让“红红脸、出出汗”成为常态,对党员干部身上存在的问题及时进行批评教育帮助,就可能避免小问题变成大问题,甚至最后演变成违法犯罪。
此外,我们还应注意到,在日常工作或生活中,普通职工出于各种原因,对领导予以谦让已成为常态。但领导干部不能对此习以为常,自以为“高人一等”,而应在工作和生活中保持谦卑,给予下属关心和关爱,努力同下属打成一片,树立良好的党员干部形象。
全面从严治党永远在路上,反对特权没有休止符。领导干部应当告诫自己,唯有摒弃特权思维,全心全意为人民群众谋福祉,才能做到“为官一任,造福一方”。
来源:半月谈微信公号
编辑:熊文博