近日，网传广东一公司员工因未回复群内消息，全员被罚款200元。对此，公司回复：确有此事，根据规章制度处理。

事件一出

#公司回应员工未回群消息被罚200元#

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事件回顾

网传图片显示，在广东某公司内部聊天群内，相关人员发布了一条行政处罚消息，称鉴于2022年1月10日17:56分，在公司群内发布放假通知后，全员2小时内无回复，即违反企业微信使用管理办法，公司将进行惩罚，全员罚200元。

2月15日，涉事企业中智华炜管理咨询有限公司工作人员回应，处罚是根据公司条例和规章制度来的。

网友热议

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有网友质疑公司行为的合理性！

有网友抱怨：微信等即时通信软件让工作生活的界限变得模糊……

公司制定的《微信使用管理办法》是否有效？

公司提出的罚款200元是否合法？

一起来看

劳动法专家

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问：企业制定的《微信使用管理办法》是否具有效力？

讨论该事件是否合法首先要看参照执行的制度是否合法。“合法”的概念包括两个方面，一个是《办法》的内容是否合法，其二是《办法》的实行是否经过民主程序，两者缺一不可。

根据相关法律规定，企业的规章制度要经过的合法程序，包括制度是否经过职代会讨论通过，制度的实施职工是否知情等。

问：公司罚款的行为是否合法？

不合法，企业没有处罚权！

根据我国《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。用人单位没有罚款权力，即便用人单位有明确的制度规定，也不可作为罚款的依据。

来源：上海市总工会、极目新闻、上海新闻广播、新浪微博等