互联网企业加班严重的问题

常常引发讨论

就之前小坊的报道

一B站员工因为加班而猝死的新闻

使得众多网友发声

最近

又有一家互联网企业因为

延长劳动者工作时间

被监管处罚了

近日，北京市海淀区人民政府网站公示了一则行政处罚。据了解，去哪儿网公司主体北京趣拿信息技术有限公司因违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，延长劳动者工作时间，遭到北京市海淀区人力资源和社会保障局警告和3250元罚款的处罚。

对此，去哪儿网回应称，确因员工加班处理疫情退款被罚3250元。去哪儿网表示，因疫情在征得员工同意的情形下安排了长假期间加班，以保障疫情期间尽快响应消费者诉求。

虽已支付了加班费并安排了倒休假缓解，但确实违反了加班限制性时间规定。公司尊重政府的处罚决定，并已深刻认识到问题的严重性。目前已第一时间进行了整改，严格按照《劳动法》《劳动合同法》《国务院关于职工工作时间的规定》等国家相关文件执行，保障员工合法休息权益。同时，积极组织开展各层级管理者相关培训，切实保障员工各项利益的落实执行。

看到消息后，网友直呼干得漂亮。

不过有网友觉得

3000多块钱，

罚得太少了，起不到作用。

也有网友认为，罚总比没有罚好。

值得注意的是，目前去哪儿网是携程的子公司之一。而携程近期在职场上也有一个新动作，就是宣布将在公司内部推行“3+2”混合办公模式，从3月1日起，携程将允许员工在每周三、周五自行选择办公地点。

自去年6月以来，就有不少公司开始行动，调整了上班制度。其中，字节跳动、快手、vivo等互联网大厂宣布取消996、大小周制度。

例如字节跳动取消“大小周”后，推出“1075”的工作制，即早上10点上班，晚上7点下班，每周工作5天。去年11月，字节跳动更新了企业内网上的《中国大陆加班管理规定》，规定中提到，工作日7点后加班需提交申请，需要有理由经过领导同意，每天最多加班3小时，每月最多36小时。

而不久前，腾讯微信事业群应届生批评公司高强度加班和B站员工过年期间猝死再次引发人们对互联网企业加班的讨论。不过，据时代周报报道，目前，微信事业群部分部门已经开始试运“1065”工作制，即早上10点上班，晚上6点下班，一周工作5天。

有微信内部人士称，微信事业群曾向员工发放问卷，收集关于加班问题的解决方案，随后，微信决定部分组开始试行新工作制，试行期限至2022年3月底，视效果决定如何进行下一步。然而也有员工对“1065”工作制能否全面执行持怀疑态度。

2月18日，有微信员工透露，其所在部门目前尚未试行新工作制，自己平日的工作节奏是“早9晚12”。由于平日工作任务重，该员工认为下午6点下班并不现实。

面对加班问题

可以看到企业已经不敢再任性

劳动者的法律意识也越来越强

在互联网公司按时下班的浪潮下

在去哪儿网遭受行政处罚后

还存在996的公司会有所改变吗？