“四天的集中封闭培训，既是组织给大家提供的一个平台，也是对大家的一次重大考验，我们会通过激烈的竞争，淘汰掉部分学员”。4月8日上午，红安县委常委、组织部部长、党校校长高金磊在2025年“大别山红色火种特训营”开班式上寄语89名95后年轻干部要：“志存高远，心系大事；脚踏实地，多做实事；勤于思考，主动想事；心有敬畏，谨慎处事。”

自“干部素质提升年”实施以来，红安县制订“五个聚焦、五红联动”贯彻落实举措。举办“大别山红色火种特训营”就是其中重要举措之一，旨在通过培养学习与实践锻炼紧密结合，全方位提升全县年轻干部综合素质。

人员选调“精确”

采取单位党委（党组）和组织部门点训相结合的方式，确定90名学员入营。既考虑“身份年龄”又兼顾“工作年限”。按照不超过30周岁，女干部、党外干部、高层次人才可适当放宽的要求，重点从乡镇（场处）、县直部门工作年限满2年的干部中择优挑选。既考虑“工作业绩”又兼顾“人数平衡”。统筹考虑各单位年轻干部人数总量，结合各类中心工作和重大项目一线干部表现情况，挑选优秀年轻干部入营。既考虑“综合能力”又兼顾“专业水平”。在日常工作中、在基层一线中精准识别优秀专业型干部，考虑综合管理类、专业技能类、行政执法类等不同类型干部比例选定入营学员。

学习内容“精准”

开设“理论课”“实践课”“专业课”，综合运用研讨式、模拟式、体验式等方式开展实践锻炼、拓展训练，推动广大年轻干部扛旗攀高峰、聚力建支点。坚持“理论培训”与“县情教育”结合。既安排省市专家教授就党的创新理论、政策形势等开展专题讲座，又邀请县领导、单位相关负责同志围绕全县中心工作和重点任务授课。坚持“党性锤炼”与“能力提升”结合。既注重利用本地红色资源强化学员党性修养，又开设“学员微论坛”，组织学员结合自身专长带头讲课，或宣讲“读一本好书”心得体会。坚持“专题研讨”与“模拟训练”并重。既安排辩论赛、模拟应急演练、现场调研等互动式、体验式教学课程，又组织学员围绕不同学习主题开展专题研讨、分组讨论，不断强化学习效果。

班级管理“精细”

特训营设立三种管理模式，立体交叉，形成网络。自我管理。以学员自我管理、自我教育、自我服务为主，组建班委会和学习小组，协助学员的服务管理工作，以及线下的沟通交流、联谊活动。积分制管理。对学员实行积分量化管理，将从理论测试、分组演讲、分组讨论、实地调研及课堂纪律等五个维度进行量化评分。坚持严进严出，对不遵纪守规、考核靠后、经常缺勤的学员进行除名。全程纪实管理。县委组织部5名部务会成员分别担任5个学习小组帮带“导师”，5名部机关股室负责人担任指导员，负责指导联络小组日常学习和考核，考核结果向学员所在单位进行反馈。

持续开设“大别山红色火种特训营”是红安县2025年度组织工作“十件实事”之一。本次4天集中培训结束后，县委组织部、县委党校将按照“一月一充电（集中授课），半年一考评，年终一总结”的机制，对全体学员的专业知识进行系统化的锤炼与打磨。

来源：红安融媒