开栏语：

支点建设需要一支堪当重任的高素质专业化干部队伍。省委将今年作为“干部素质提升年”，把提高干部能力素质作为推进支点建设的先导性、基础性工作，以干部能力素质的全面提升助推湖北发展能级、发展速度、发展质效、发展后劲的整体提升。从即日起，本报推出“聚焦干部素质提升年”专栏，报道我市各地各部门全面、深入推进“干部素质提升年”工作的行动、经验和成效，推动广大干部在加快建成支点的征途中书写新业绩、创造新荣光。

全市“干部素质提升年”工作启动以来，按照省委统一部署和市委工作要求，在市专项工作小组统筹指导下，全市各地各单位闻令而动、雷厉风行，紧扣“六强六提升”制定落实措施、细化任务清单、建立工作机制，因地制宜、真抓实干，推动“干部素质提升年”各项工作良好开局。

强化党性修养，提升政治能力。全市上下坚持完善落实“第一议题”制度，突出学用结合，利用教育培训、理论学习中心组学习、支部主题党日等载体，大力实施习近平新时代中国特色社会主义思想学习计划和年轻干部理想信念强化计划，指导各地开展干部基本培训。市委党校精心打造理论、实践、案例“三结合”的课程体系，开发红色精品课程32门，开展听党性教育课、说革命故事、读红色家书等“十个一”教学活动。红安县发挥红色资源比较优势，举办大别山红色火种特训营，第一批次89名年轻干部参加集中点训。

强化争先意识，提升统筹谋划和落实能力。各地坚持聚焦服务支点建设，积极开展大研讨、战略规划大学习、项目建设大比武，引导广大干部在服务支点建设中当先锋、打头阵。市委宣传部把支点建设研讨与项目建设结合起来，组织市级媒体开设“聚力建支点·项目建设年”专栏，“一把手”集中谈思路、找方位、明路径，广泛凝聚发展共识。市发改委制定项目谋划、争资争项、项目投资和重点项目包保评估办法，建立项目建设“红黑榜”机制，强化“三率两量”调度，一季度集中开工重点项目241个、二季度169个。

强化本领素质，提升推动高质量发展能力。聚焦支点建设提出的更高定位、更高标准、更高要求，突出干部学习强基、实践提能，分层分类开展跟班学习、履职培训、交流任职。着眼干部教育培养，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动干部积极投身改革发展稳定最前沿、急难险重任务第一线。武穴市、蕲春县选派干部到项目建设、招商引资、城市建设、征地拆迁、平安稳定等重点工作一线跟班实训、挂职锻炼。

强化担当作为，提升改革攻坚能力。坚持正向激励树导向、反向约束促担当，推动树立重品行重实干重实绩的鲜明用人导向。制定出台一线考察识别干部指导意见，在项目建设、招商引资、服务企业、改革创新、重大突发事件处置等“五个一线”深入了解干部，大力选拔勇于担当、敢于负责、实绩突出的干部。市委组织部全过程、全领域、全覆盖建立“一人一档”，实时跟踪干部在重点项目、重大改革、重要任务中的现实表现，将纪实结果作为干部选拔任用、能上能下的重要依据。

强化为民作风，提升服务群众能力。坚持弘扬“四下基层”优良传统，深入基层办好民生实事，走好新时代党的群众路线。市委社会工作部依托“i黄冈”平台，建成全市人民建议云征集系统，收到建议类信息111条，已办结82条。市经信局持续深化企业帮扶和“我为企业跑订单”活动，今年已协调解决企业问题162个，帮助企业新增订单64.9亿元。

强化清廉建设，提升拒腐防变能力。组织开展贯彻中央八项规定精神学习教育，建立纪律教育常态化长效化机制，深入推进风腐同查同治，巩固风清气正的良好政治生态。市纪委监委持续深化风腐同查同治，制定“必问必核事项清单”，持续服务优化营商环境。

来源：黄冈市融媒体中心

编辑：黄俊杰