加快建成中部地区崛起重要战略支点，是事关战略全局的支撑点、撬动点、制高点，迫切需要广大干部择高而立、向上而行。黄梅县对标省市“干部素质提升年”要求，推动干部以“学”拓视野、以“比”激活力、以“赶”补短板、以“超”建新功，着力锤炼堪当支点建设重任的过硬能力。

聚焦精神状态提振，在深学细悟中增强“脑力”。抓住“关键点”，紧盯“一把手”和年轻干部两大群体，重点办好研修班、党性教育提升班，有针对性地学理论、强信念、铸忠诚。对标“赶超线”，县级主动对标宁波奉化，乡镇结合实际同先进地区比拼，组织“小团队、多批次”外出考察，学习成功经验，找准短板差距。拓展“覆盖面”，开展县乡村大规模培训，提高培训供给质量，推动跨区域联合办学，在凝心铸魂中担好发展之责。

聚焦专业能力提升，在内培外训中增强“战力”。强化履职培训，持续举办高质量发展大讲堂，大力推行揭榜挂帅、挂图作战、赛马比拼机制，引导干部创先争优、比学赶超。强化专业训练，通过领导讲理论、股长讲业务、基层干部讲方法等形式，分条块开展业务轮训、岗位练兵和技能比武。强化实践锻炼，选派一批干部到沿海地区驻点招商和跟班学习，推动一批优秀干部跨领域交流任职，优选一批年轻干部到项目建设一线锻炼。

聚焦担当作为提劲，在严管厚爱中增强“动力”。突出以事识人，注重一线考察识别干部，从正反两方面建立“一人一档”，全面掌握干事状态、特点特长、能力业绩。畅通能上能下，对愿做事、能干事、不出事的干部及时选拔使用，对敷衍塞责、推拖绕躲、消极逃避的干部明确庸下劣汰标尺。做实关爱激励，出台《激励干部担当作为的十条措施》，建立重点领域免责减责事项清单，健全诬告查处、澄清正名、回访教育工作机制。

聚焦为民服务提质，在排忧解难中增强“脚力”。推进资源服务平台下沉，深化乡镇履职事项清单实施，优化“六办三中心”服务流程，培育四类基层组织，更好组织、凝聚和服务群众。建立矛盾排查化解机制，发挥“三哥调解室”及人民调解员作用，组建12个行业调解委员会，成立司法调解“宛静工作室”。提高信息化专业化水平，实施高频事项全流程在线办理，健全“一村一专职调解员”机制，系统抓好社工队伍专业化建设。

聚焦作风建设提标，在防风拒腐中增强“定力”。深入开展中央八项规定精神学习教育，用好宛希先故里、红十五军诞生地、古邑廉吏等本地资源，抓好分层分类教育，一体推进学查改。深化群众身边不正之风和腐败问题集中整治，聚焦乡村振兴、惠民富民等政策落实，从严查处贪污侵占、截留挪用、虚报冒领、优亲厚友等问题。纵深推进风腐同查同治，重拳整治党员干部违规打牌、赌博和吃喝，深挖细查背后的请托办事、利益输送等腐败问题，让一身正气、一尘不染成为自觉坚守。

来源 | 黄冈市融媒体中心

编辑 | 殷 珊