龙感湖管理区围绕“干部素质提升年”，紧扣年轻干部的“选、育、管、用”四个环节，加强源头培养、跟踪培养、全程培养，实施年轻干部的“青苗工程”，系统提高他们政治素养和履职能力。

为加强年轻干部实干历练，该区选派32名优秀青年干部在干好本职工作的同时，增加服务企业、参与项目建设的“企业项目秘书”岗位，在经济发展一线经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。

龙感湖管理区党建办主任 郑承斌：让他们到项目建设、招商引资、服务企业一线跟班学习，加强锻炼，成为政策“宣传员”、项目“代办员”、问题“协调员”，通过实践历练，提高他们落实政策、沟通协调、处理事务的综合能力。

大唐天顺龙感湖能源有限责任公司，2021年在龙感湖开工建设大唐70MW农风光储一体化发电项目和储能项目，2023年签约并建成100WM风电扩建项目，三期项目累计投资达25亿元，年发电2亿KWh（千瓦时），年纳税2000万元。

大唐天顺龙感湖能源有限责任公司区域经理 任跃虎：项目从征地，施工，到各项工作的展开，都离不开项目秘书、区发改局干部于阳的全程保姆式服务。

该区根据新录用年轻干部特点和需求，按照“缺什么补什么”的原则，举办青年干部读书班，为年轻干部“充电蓄能”。

龙感湖管理区青年干部 曹梦妮：许多县级领导为我们授课。从党章党规、党史国史、乡村振兴、区情区史等方面进行系统培训，让我们进一步夯实理论基础，拓宽视野 格局，根植“忠诚、干净、担当”品格。

该区还同步实施“青蓝结对”计划，选择政治素质高、业务能力强的科级干部与青年干部结成青蓝师徒，发扬传帮带的优良传统，一批青年干部也逐步在社会经济发展中独当一面开展工作。科技局青年干部石磊，在青蓝师傅朱家仁的带动下，参与了骏帆纺织、锦希顺纺织、聚源印染等项目的招引落地；石磊积极发挥专业特长和职能作用，帮助16家专精特新企业争取科技项目资金540多万元，助力企业发展。

来源：黄冈市融媒体中心记者童话