在“干部素质提升年”实践中，麻城市黄土岗镇党委以“学习之心强本领、实干之心铸铁肩、敬畏之心树新风”为培养内核，构建“三维课堂淬炼硬本领、攻坚战场淬炼铁肩膀、严管厚爱锻造好作风”的全链条提能体系，干部队伍“学习力、战斗力、免疫力”全面跃升，为镇域高质量发展注入强劲动能。

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    田埂上的“三维课堂”：从“本领恐慌”到“一专多能”的蜕变。把政治铸魂作为“必修课”，构建“党委理论学习中心组领衔学+支部主题党日专题学+青年干部读书班常态学”机制，开展读书班12期，开设“菊韵青语”展示专栏，推动青年干部从“不敢讲”到“我要讲”的表达突破，累计培养“政治明白人”35名。把业务提能作为“专业课”，深化“青蓝结对·导师帮带”模式：人大主席姜典军汛期带教巡查38公里堤坝，现场传授管涌处置技术；党委副书记王宏伟用3件化解矛盾纠纷典型案例阐述“情理法”工作法的要点；联动省市媒体开展数字化培训，青年干部省级发稿量达138篇，打造“开口能讲、提笔能写、遇事能办”的多面手队伍。把实践赋能作为“实训课”，将课堂搬到花博园“政府+企业+村集体”联动现场、堰头垸菊花基地“金秋采菊赛”一线。新入职干部董乐在采菊竞赛中“指尖划破三道口”，深刻体悟基层工作真谛。全镇累计开展实战教学12场次，解决特色产业及市场主体难题20个，建设智能温棚2个、农产品加工厂14个、农产品展销中心5个，带动14个村集体增收共计超过50万元，推动菊花全产业系列产值突破5亿元。

    练兵场上的“前沿方略”：从“纸上谈兵”到“实战突围”的跨越。项目攻坚淬筋骨，选派25名干部投身芭茅河流域综合治理、茯苓窝智能温棚等重点项目，完成产业发展和乡村建设行动类项目23个,推动大别山花卉博览园、恒祺生态农文旅综合体等项目提前20天落地，芭茅河流域综合治理项目工作经验入选省级典型案例。招商一线砺胆识，组建“短期高频”小分队赴长沙、广州等地，以商招商引进战地黄花军事体验研学基地等项目，总投资3.5亿元，其中泓途生猪生态养殖及有机肥加工项目从洽谈到签约仅用15天，刷新镇域招商速度。基层服务铸初心，推行“每周一份清单、一线走访察实情、一系列服务送温暖”机制：民政干部卢高为桐枧冲村老人现场代办电动轮椅申请，一周内解决群众出行难题；累计代办民生事项1000余件，修复灌溉渠等基础设施68处，办结群众需求事项5232件，群众满意度达98.7%；通过干部下沉服务，排查化解矛盾纠纷1911余起，信访量同比下降21%。

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    作风路上的“清源行动”：从“行为约束”到“自觉践行”的升华。考评选拔树导向，建立“政治素质+专业能力+攻坚实绩+群众口碑”四维考评体系，近两年6名干部通过积分机制晋升，其中90后干部丁子钰从普通科员成长为乡镇副镇长，鲜明树立“有为者有位”导向。严管厚爱强保障，设立“心理疏导室+困难帮扶基金”，为驻企干部配备“健康包”，为招商干部家属送“暖心礼”，开展气排球联赛等文体活动16场次，解决干部食宿保障等实际问题8项。廉政教育筑防线，将中央八项规定精神学习融入日常，全年开展警示教育11场次、廉政谈话60余人次，重点岗位全覆盖；组织党员干部参观廉政教育基地，30名青年干部在观看同龄人违纪案例后主动撰写《廉洁承诺书》。

    黄土岗镇以“三心建设”破解基层干部提能难题，实现“学习力催生战斗力、敬畏心涵养免疫力”的良性循环。这支“眼中有光、肩上有责、脚下有泥”的基层生力军，正以“扎根泥土”的姿态和“心系群众”的情怀，在乡村振兴赛道上书写着新时代基层治理的生动答卷。

来源：黄冈日报（通讯员沈玲燕、来晓玲）

编辑：马艳明  胡小梅