今年，省委、市委把深入推进“干部素质提升年”作为服务“支点建设”的重要抓手，明确“六大行动”重点任务。如何提振干部干事创业精气神，着力打造一支堪当支点建设重任的高素质专业化干部队伍，既是当前面临的重要课题，也是必须答好的时代问卷。结合我县实际，重点从三个方面着力：

坚持以政治建设、理论武装为基础，持续激发干部想担当的内生动力。要深化拓展“思想引领、学习在先”机制，用好“第一议题”、理论学习中心组、“三会一课”等载体，实施好“一把手”政治能力提升和年轻干部理想信念强化计划，引导干部学理论、强信念、铸忠诚。要深挖团风红色资源，以八斗湾共存社、杜皮红色教育研学基地为依托，重点打造县内2条党性教育精品线路，扎实开展革命传统教育、爱国主义教育和党性教育，引导党员干部自觉经受思想淬炼、精神洗礼。要把树立和践行正确政绩观作为干部培训、日常调研、考察评价、谈心谈话的重要内容，从思想深处解决“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题，真正把思想力量转化为服务发展、服务群众的实际成效。

坚持以专业培育、实践锻炼为抓手，持续提高干部善担当的能力本领。要加强履职能力培训，以落实基本培训为切入点，将省委“七大战略”重点任务纳入党校教学计划，用好高质量发展大讲堂成果，谋划8期高质量发展专题班，开发一批精品课程，推动领导干部带头钻政策、上讲台。制定系统提升干部专业化能力计划，推动发改、招商、科经、文旅、农业等部门，分领域办好23期专业化能力培训班。要坚持多向交流历练，结合“五个一批”，分批推动15名左右乡镇和县直单位干部双向交流挂职、任职。加强与发达地区宁波象山县、区域协作单位黄梅县合作，选派10名左右年轻干部进行交流挂职、跟班学习。要突出一线实践磨炼，实施“新时代年轻干部成长工程”，有计划地把年轻干部放在改革攻坚、防汛抗旱、乡村振兴、项目建设等主战场，选派112名年轻干部跟踪服务全县99个重点项目、39个招商项目、46个政府投资项目，实行“红黑榜”管理。通过岗位练兵、技能比武、调研实训，推动干部在大战大考中增强实战化能力。

坚持以选准考实、严管厚爱为导向，持续营造干部敢担当的浓厚氛围。要鲜明用人导向，大力开展“乱作为、不作为、不敢为、不善为”专项整治，延伸一线考察识别“探头”，完善一人一档纪实。强化政绩考核结果运用，畅通能上能下渠道，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。要合理容错纠错，切实落实“三个区分开来”，精准把握政策界限，为干事者撑腰鼓劲。常态化开展受处理处分干部回访教育，对11名后续表现较好的干部及时启用，有效激发干部队伍敢为善为的活力。要注重关心关爱，用好“导师帮带”机制，对2021年以来新招录的332名公务员、高层次人才、事业人员，采取师傅带徒弟“一对一”结对，通过常态化的现场指导、言传身教，加快年轻干部成长。用好公务员职务职级并行和事业单位职员等级晋升、年休假等激励关爱措施，持续落实为基层减负要求，做到政治上激励、工作中支持、生活上关心，提振干事创业的精气神。

来源 | 黄冈市融媒体中心

编辑 | 殷 珊