巍巍大别山，红旗漫卷处。

作为鄂豫皖革命根据地的中心区，黄冈是大别山精神的主要发源地，红色是黄冈最鲜明的底色。

学习大别山精神重在实践，传承红色基因贵在转化。

黄冈将大别山精神融入干部教育、产业发展、基层治理各领域，让红色基因成为推动高质量发展的“动力源”。

红色熔炉，锤炼钢筋铁骨——

黄冈市委组织部联合市委党校，推动红色精神进教材、进课堂、进头脑，实施“红色传承・铸魂赋能”行动，让大别山精神成为党员干部的“精神钙片”。

黄冈市委党校将“三大精神”纳入教育培训计划，开发红色精品课32门、整理红色故事28个、制作微党课7个，构建“理论讲授 + 现场教学 + 交流研讨”的培训模式。围绕省委支点建设、市委“项目建设”等主题，开设“知识更新”大课堂，邀请院士、学者讲授大数据、人工智能等前沿技术，提升干部履职能力。

在教学实践中，创新推出“六位一体”党性教育模式——听党课、说革命故事、读红色家书、写党性分析报告、比党性知识、走红军路，让学员在沉浸式体验中感悟精神力量。市委组织部推进17个红色美丽村庄建设试点，将60多个革命遗址转化为培训课堂，开辟“信仰之旅”“摇篮之源”“将星之路”“清廉之风”4条教学线路，举办现场教学线路推介，打造“党性教育 +”品牌。

“这种体验式教学，让大别山精神从书本走向现实，从抽象变得具体，真正触动了灵魂。” 参加培训的年轻干部感慨。

精准滴灌，培育时代新人——

针对不同群体特点，黄冈市开展精准化、差异化的精神传承教育。

实施“一把手”政治能力提升计划，精准选调市县乡三级“一把手”参加各类培训，帮助他们提升战略思维和决策能力；

实施年轻干部理想信念强化计划，有计划地点名调训40岁左右县级干部、35岁左右科级干部，开设“年轻干部集训营”“大别山红色火种特训营”，以“理论学习 + 实践历练 + 自主操练”和“自我管理 + 积分制考核 + 全程纪实”模式，锤炼年轻干部政治品格。

黄州区选派52名干部挂职社区，解难题263件，物业整治解实事382件、调解纠纷371起；红安县30名年轻干部冲锋在高铁征迁战场，12天拿下252户签约……一批批年轻干部在实践中摔打成长，将大别山精神转化为攻坚克难的勇气和本领。

以知促行，激活创新动能——

将大别山精神学习成果转化为推动发展的实际行动，引导党员干部在知行合一中担当作为。

武穴市630名干部下沉到项目建设、招商引资等五个重点工作一线，为24家重点企业新增订单8.28亿元；黄梅县推行揭榜挂帅领单、协调联动接单等机制，一季度新签约项目55个，集中开工32个，总投资175亿元。

在科技创新战场，围绕长江存储、华星光电等武汉头部企业定制专业园区，一年引进26家配套企业，达产后年产值超230亿元。科峰智能传动攻克人形机器人关节难题，打造核心零部件生产基地。

在乡村振兴领域，蕲春县以蕲艾为突破口，推动一二三产联动，全县产业综合产值达163亿元，带动30万人就业。罗田县一季度新开工项目38个，让“山货出山”变为现实。

一个个项目落地生根，一组组数据逆势上扬，大别山精神成为推动高质量发展的“金钥匙”。2024年黄冈GDP突破3200亿元，连续14个季度跑赢全省，在大别山地区4个城市中总量和增速双领先。

来源：黄冈市融媒体中心记者 熊庆萍 李娇 通讯员 郭平光 周林杰

编辑：毛紫叶