5月19日至6月13日，罗田县举办2025年年轻干部培训班，通过专题授课、案例研讨、现场教育等形式，为52名年轻干部充电蓄能，让年轻干部在思想碰撞中锤炼政治品格、提升业务素养、强化使命担当。

年初以来，罗田县深入贯彻落实“干部素质提升年”工作要求，紧扣干部队伍建设核心需求，聚焦选才育才关键环节，大力实施“三炼”工程，引导年轻干部在实践熔炉中淬炼成长。

经济主线锻炼，提升担当意识。畅通机关事业单位与国有企业交流渠道，选派15名年轻干部到国有企业挂职任职，深度参与农文旅融合、新兴产业培育、项目建设、投资融资等核心工作，强化实践锻炼，砥砺担当精神。县属国企领导班子结构得到进一步优化，今年累计调整充实9人次，其中4人从事业单位调任，为国企发展注入新活力。

基层一线磨炼，厚植为民情怀。出台《关于推荐选派干部到乡镇挂职办法》，通过“组织点名+单位推荐”方式，从农业、交通、科经、民政等部门精准选派30名“95后”优秀年轻干部到乡镇挂职。县委组织部同步建立挂职干部实绩档案，对他们的工作表现、工作成效进行动态跟踪记录，推动年轻干部在服务群众、解决基层实际问题的过程中，真正将为民情怀内化于心、外化于行。

攻坚前线锤炼，增长实干本领。开展“点将攻坚”行动，从后备干部库中精准点将48名干部，投身“四大战区”、招商引资一线等33个重点项目和16项重点工作中，担任服务管家、项目秘书、招商骨干。定期开展“擂台晒绩”活动，比思路、比实招、比成效，营造比学赶超浓厚氛围，助力年轻干部在急难险重任务中锤炼攻坚本领。截至目前，开展“擂台晒绩”3次，共评选优秀管家、秘书、能手12名，树立起干事创业的鲜明导向。

来源：黄冈市融媒体中心

编辑：龚丽君