盛夏时节，骄阳似火。在总投资超10亿元的黄冈市武穴刊江街道城西高新技术产业园园区内，30岁的项目服务专班成员蔡雄，手持建设清单，在各个施工点位间穿梭，认真对比着项目进度。他那被晒得黝黑的脖颈上，安全帽带勒出的白痕格外醒目。这个当初带着“书卷气”的“三门干部”，如今已在项目一线成功蜕变，浑身充满了“泥土香”。

一旁的项目负责人刘志东不禁竖起大拇指点赞：“小蔡现在对现场的熟悉程度，比我们施工员还强！”

街道党工委副书记、办事处主任游红亮介绍：“我们把项目现场当作干部成长的‘练兵场’，通过‘工地课堂’‘导师帮带’‘对标提能’三大行动，让干部们在火线历练中强筋骨、长才干。”

不远处的梅园小区改造建设现场，00后选调生潘晓枫正与几位居民热切交谈，手中的笔记本上密密麻麻记录着居民的诉求。近三个月来，他天天扎根在小区改造现场。

谈到居民反映强烈的“屋顶漏水”问题，潘晓枫抹了抹额头豆大的汗珠说：“为了解决这个问题，我带着设计院团队修改了五次方案，最终确定拆除屋顶太阳能，对屋面漏水处进行检修补漏。只有让群众满意了，项目才能顺利推进。”

在水利设施施工现场，水利专家胡启光正带着徒弟陈荣进行实地教学：“小陈，这个泵站的维修方案，一定要充分考虑汛期的影响……”刊江街道推出“青蓝结对”导师帮带制，为每名年轻干部配备业务导师和群众工作导师，并为他们制定个性化培养清单。

95后选调生金炎对此深有感触：“刚接手信访工作时，面对群众的诉求，我急得面红耳赤，完全不知所措。多亏了工作导师陈楫军，带我学会倾听信访人的诉求，引导我和他们拉家常，教我用‘算好经济账、环境账、发展账’的‘三本账’工作法来解决问题。现在群众都亲切地喊我小金同志，这对我来说，是最珍贵的认可。”

通过这种“老带新”“传帮带”的方式，已有23名年轻干部成长为项目攻坚的主力军。

“宜都化工园区的‘全生命周期服务’理念真的值得我们好好学习！”刚考察回来的刊江街道经发办主任龚钰钦，一下车就迫不及待地和同事分享自己的学习心得。

刊江街道实施“对标提能”计划，分批组织干部赴先进地区学习，并建立“考察—研讨—转化”闭环机制。干部们将所学运用到实际工作中，在950万吨溶剂灰岩项目推进过程中，招商专班借鉴宜都“链式服务”经验，创新“用地摘牌”即进场模式，将“多证同发”的审批时限压缩了60%。

如今，刊江街道的干部们也在难题攻克、任务推进中锻炼成长。2人入选市级项目评审专家库，“项目专班”更是成为企业口中的“金字招牌”。在塔吊林立的工地上，那一个个佩戴党徽、忙碌奔走的身影，正挥洒汗水，全力推进项目进度，保障工程质量，以实际行动为地区产业升级筑牢根基。

来源：黄冈市融媒体中心记者 郭娇萍 通讯员 刘道诚

编辑：毛紫叶