英山县公安局以“干部素质提升年”为契机狠抓队伍建设—— 

 淬炼新时代公安铁军 

年初以来，英山县公安局以“干部素质提升年”为抓手，锚定“政治建警、实战强警、作风砺警”三大工程，创新实施“三强化三提升”工作法，推动队伍管理与业务能力双提升，全力打造公安铁军。         

 强化政治建设，提升队伍忠诚纯度   

 三级联动铸警魂。英山县公安局构建“党委中心组领学+支部研学+全警跟学”理论学习体系，2025年累计开展政治轮训2期、覆盖300余人次，实现“关键少数”带动绝大多数的学习格局。依托大别山红色资源，组织民警赴烈士陵园开展沉浸式主题党日活动，通过敬献花篮、重温入党誓词等仪式，筑牢公安姓党的政治根基。   

 党建赋能强治理。创新“党建+义警”模式，培育平安义警队伍900余人，构建警民联防基层治理网络。数据显示，城区“两抢一盗”案件同比下降明显，群众安全感满意度大幅提升。建立科所队负责人政治纪实档案，将重大任务表现、廉政记录等纳入干部考核硬指标，倒逼责任落实。  

  纪律塑形筑底线。常态化开展以案释纪警示教育，截至目前已召开典型案例剖析会3场，组织观看《警钟长鸣》等专题片4次。创新青年民警廉政教育模式，通过“五四登山倡廉”“红色廉政馆实景教学”等活动，推动纪律规矩入脑入心，实现民辅警违纪违法零发生。     

             强化能力建设，提升实战硬核指数  

  靶向培训补短板。打造公安大讲堂品牌，围绕执法规范化、应急处突等核心能力，开设酒驾醉驾案件办理、交通事故处理等专题培训4期，配套“案例剖析+模拟演练+考核验收”全流程闭环教学。巡特警大队创新最小作战单元训练模式，将森林防火、水域救援纳入日常科目，实现“战训合一”，在山火扑救中展现高效战力。   

 青蓝工程育新人。推行导师帮带制，为12名新警配备业务导师，通过一对一跟班学习、案例复盘等方式，助力新警平均办案周期缩短30%。组织35岁以下青年民警开展“双考并进”（业务知识+体能技能）考核，通过率达95%，涌现出多名业务尖兵。   

 科技赋能提效能。深化“情指行”一体化改革，建成新型网络犯罪研判中心，运用大数据破获电诈案件同比上升40%。创新“科技+宣传”模式，联合县总工会打造反诈小剧场，通过情景模拟开展国家安全教育，覆盖群众超5万人次，预警劝阻成功率大幅提升。                

  强化作风建设，提升服务民生温度  

  品牌引领优环境。打造平安英山服务品牌，设立“知识产权保护工作站”，在重点企业建立警务联络点，推行涉企案件快侦快办机制，2024年为企业挽回经济损失140万元。创新“警企护航日”活动，优化涉企案件快侦快办流程，定期开展风险排查与法律培训，助力法治化营商环境建设。 

    精准施策解民忧。深化“235包联”机制，开展日访十户活动，全年收集群众诉求217条，解决率达98%。实施“便民利企十大举措”，推出户籍“跨省通办”“延时服务”等政策，优化交通管理措施，简化户籍服务流程，提升服务效率，让群众办事更便捷、更舒心。 

    典型培树激活力。挖掘执法规范、服务群众先进典型，通过微信公众号、抖音矩阵发布事迹报道100余篇，联合融媒体中心宣传“优秀基层民警”故事，3篇稿件获央部级平台转载，15篇稿件被省级平台转载，营造比学赶超氛围。组织全警观看“公安楷模”邱建军事迹专题片，激发全警干事创业热情。   

  从红色基因中汲取忠诚力量，在实战淬炼中锻造过硬本领，于为民服务中彰显初心使命。英山县公安局相关负责人表示，将以“双年驱动”（素质提升年+管理深化年）为引擎，持续擦亮忠诚、干净、担当的公安底色，为县域经济高质量发展保驾护航，让平安英山成为大别山南麓的闪亮名片。

作者  陈超 付桂

编辑 瞿慧一 何国顺