近年来，红安县针对青年人才引进难、留住难，部分单位人才断档、青黄不接等现状，实施人才强县战略，在“软环境”上下功夫，确保青年人才引得进、留得住。 
   一是以“情”留人，搭建互动交流平台。县委组织部（人才办）联合县人社局、县校合作办建立青年干部谈心谈话平台，定期通过开展交心谈心、走访慰问、年轻干部座谈会等形式，与青年干部沟通思想、联络感情。由县委组织部、团县委联合成立的“红安县青年读书班”，在五四青年节、中秋节，举办中秋茶话会、“激扬青春·魅力青年”大型青年相亲节等主题活动，通过“博士讲坛”、演讲比赛、户外体育活动、联谊晚会等形式，增进彼此了解。2014-2015连续两年，全县依托青年读书班举办相亲节，有23对年轻男女成功牵手。团县委通过开设“红安青年读书班QQ群”、红安青年微信公众号，建立相互沟通的信息网络平台。为丰富青年业余生活，县委县政府在青年人才公寓，投资6000万元新建青年人才活动之家、运动场所，提供必要的文化书籍、体育器材、娱乐设施等，支持青年人才成立联谊组织，针对县人民医院女生多情况，组织全县各机关、企事业单位男生联合举办趣味游戏活动，给大家提供交友平台，增强协作精神，培养团队意识。
    二是以“业”留人，搭建干事创业舞台。为加强人才队伍建设，县委县政府制定出台了《红安县青年人才公租房管理办法（试行）》、《红安县关于事业单位引进高层次、急需紧缺人才“绿色通道”的实施细则（试行）》和《鼓励支持大学生到红安实习实训和创业就业的暂行规定》等系列政策文件，对新引进人才从住房、安家和创业等方面给予优惠政策措施。对引进的青年人才，与企业签定工作合同满3年以上的，博士每人每年发给生活津贴20000元，硕士每人每年发给生活津贴12000元，本科生每人每年发给生活津贴6000元，高职专科生每人每年发给生活津贴4000元。在红安企业单位签约工作3年以上的硕士、博士，财政一次性给予1万元安家费。到事业单位工作的，博士或正高级职称由县财政一次性补助8万元，硕士或副高级职称的由县财政一次性补助5万元，本科生由县财政一次性补助2万元。县委县政府每年都会评选“红安名师”、“红安名医”以及在全县三级干部大会上表彰2—3个人才引进较多、作用发挥较好的企事业单位，在全县营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。红安斯曼新材料有限公司是以刘学新博士为负责人的高新企业，县委落实扶持项目3个，县委组织部去年帮助争取科技创新项目200万元，支持公司做大做强。
    三是以“岗”留人，搭建成长成才梯台。近年来，县委坚持“宁可增加一点编制，也要引进人才；宁可增加一点财政开支，也要留住人才；宁可突破一点政策界限，也要善待人才”的指导思想，2012年以来共引进公务员、事业单位工作人员、大学生村官、三支一扶等各类人才近300人。围绕红安三城三区（“宜居县城、工业新城、旅游名城”、“北部红色生态旅游保护区、中部都市业态宜居区、南部新型产业发展区”）发展思路，因才施岗，人岗匹配。将具有规划、设计、管理类的90余名专业人才聚集南部新型产业发展区；将具有旅游、宣传、营销等70余名专业人才聚集在北部红色生态旅游保护区，充分开发天台山4A级旅游景区和七里坪红色名镇；将具有住建、评估、房产等150余名专业人才聚集在中部都市业态宜居区，充分发挥其对棚户区改造、新城区建设的才干。开展轮岗交流锻炼，选派年轻干部到广州、上海、武汉等地挂职锻炼，让年轻干部到工业园区、拆迁一线、驻村工作队、第一书记等形式锤炼，体验基层酸甜苦辣，培养基层情结，接受人民之考，通过“蹲苗”锻炼砥砺成长。