省委将今年定为“干部素质提升年”，把提升干部能力素质作为推进支点建设的先导性、基础性工程。黄州区组织系统紧盯“实施六大行动、锻造‘六型’干部”目标，坚持“六个一”标准，着力打造适应主城崛起的高素质干部队伍。

一以贯之抓政治铸魂。深化理论武装。持续推进“思想引领、学习在先”机制，实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，举办领导干部进修班、中青班等主体班次，确保干部思想与党中央同频共振。加强党性教育。立足“潭秋精神”等本土红色资源，开发特色党性课程，拍摄红色小剧，以现场教学、情景模拟等创新形式提升干部党性修养。规范党内生活。严格落实“三会一课”“支部主题党日”制度，推动村（社区）干部理论学习全覆盖，以严肃政治生活锤炼干部政治品格。

一马当先强崛起意识。锚定追赶目标。聚焦黄州主城崛起和文旅城建设，对标惠州市惠城区，从经济发展、城市建设、文化旅游等方面找准我区发展短板，明确追赶目标，制定详细的追赶计划和时间表。理清发展思路。围绕重点工作，定期组织“高质量发展大讲堂”，推动区级领导带头讲、各指挥部负责领导分专题讲，明确主攻方向。激发进取精神。督促乡镇（街道）、区直单位围绕重点工作，引导党员干部当先锋、打头阵，开展“主城头雁大讲堂”“书记擂台”等活动，激励干部比学赶超，营造浓厚的干事创业氛围。

一门心思促能力提升。强化实战淬炼。紧扣重点任务给干部交任务、压担子，通过参与重大项目攻坚等实战，提升应对复杂局面能力。强化多岗历练。选派150名干部开展“六个一批”挂职、任职，精准派往市、区、乡，在多岗位中历练干部。强化精培细育。建立干部交流任职挂职跟踪机制，定期谈心谈话；推行年轻干部“一对一”导师帮带，组织列席区委常委会，助力干部快速成长。

一丝不苟抓考核问效。优化考核体系。以招商引资、争资立项、服务项目“三大项目”为核心，提高区委中心工作在领导班子政绩考核中的权重，构建科学精准的考核评价体系，推动干部服务主城崛起。强化纪实管理。用好干部“一人一档”纪实，全程记录工作表现与实绩成效，将纪实结果与选拔任用、评先评优深度挂钩，常态化推进干部能上能下，倒逼干部主动担当作为。落实奖惩机制。落实及时奖励机制，对在主城崛起中表现突出的单位和个人予以奖励，其中提拔重用27人、晋升职级31人。严格落实村级集体经济发展奖惩办法，依据集体经济增收成效实施差异化奖惩，激发基层干部干事创业动力。

一鼓作气破发展壁垒。推动干部下沉。落实领导干部联系点、“双报到、双报告”及包联服务企业制度，推动干部领办民生实事、服务包联企业。推动基层减负。深化“小马拉大车”问题整治，常态化开展标识牌、工作群清理及违规借调人员检查，压减重复性考核，保障基层工作力量。规范权责事项。推进乡镇（街道）职责清单编制提质，通过调研收集基层意见，优化事项分类，确保权责清晰匹配。

一严到底正纪律作风。深化学习教育。组织党员干部学习习近平总书记关于作风建设的重要论述及中央八项规定精神，一体推进学、查、改。严把用人关口。建立干部监督特别档案，梳理负面清单，提升任前把关质效。深化作风整治。聚焦“违规吃喝”“违规打牌和赌博”等突出问题，督促各级党组织书记履行职责，强化重点领域和关键岗位干部管理监督，让“咬耳扯袖”成常态，涵养风清气正政治生态。

来源 | 黄冈市融媒体中心

编辑 | 殷 珊