干事创业、勇挑大梁，关键在人，关键在干部。今年初以来，红安县坚持把落实“干部素质提升年”工作要求作为服务支点建设的先导工程，以干部作风之变聚发展之力，用干部能力之升答民生之问。“大别山红色火种特训营”“青雁领航”等做法先后被《中国组织人事报》《湖北日报》推介。

突出精准赋能强本领。一是聚焦“关键少数”。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，举办乡科级领导干部专题培训班2期，培训165人次。举办“铁血红安”大讲堂，开展“专家讲专题”“局长讲指标”等内容丰富、形式多样的学习活动，不断提升领导班子履职能力。二是聚焦“骨干队伍”。组织实施年轻干部理想信念强化计划，开办2025年度“大别山红色火种特训营”，开设“理论课”“实践课”“专业课”，综合运用研讨式、模拟式、体验式等方式开展实践锻炼，对90名“95后”年轻干部开展集中点训，系统化锤炼与打磨学员专业知识，全方位提升年轻干部综合素质，带动各级部门举办青年干部读书班30余期。三是聚焦“一线提能”。加大县乡干部交流任职、挂职力度，选派13名全日制研究生学历的高层次人才到乡镇挂职，选派2名干部到发达地区跟班学习，公开选调17名同志到县发改局、县科经局等重点部门工作。择优储备10名“90后”正科职人选、30名“95后”副科职人选，有计划地放到一线“墩苗”历练。

突出比武争先聚合力。一是跟进“比”强势能。定期开展项目建设大比武，抓好项目谋划储备、质量提升、领导领衔推动项目等重点任务落实。一季度，红安县完成地区生产总值59.73亿元，增速7%，完成投资16.09亿元，增速17.71%，新开工项目77个，新入库项目49个，各项主要经济指标均位居全市前列。二是注重“考”优效能。完善“一人一档”，优化乡科级单位领导班子综合考核方式，评定26个“优胜单位”，将考核结果作为年度考核和评先评优的重要依据，营造比学赶超、竞相发展良好氛围。三是突出“奖”激动能。注重在重大产业、重大项目和完成急难险重任务中考察识别干部、培养使用干部，对敢于担当、实绩突出的干部优先提拔重用、优先晋升职级，常态化做好及时奖励工作，树立重品行、重实干、重实绩的鲜明用人导向。

突出严管厚爱促担当。一是拧紧拒腐防变“安全阀”。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，探索开展“线上线下”学习形式，摄制10期学习教育“你问我答”微视频，提高学习的针对性和穿透力。二是拓展干部监督“信息链”。持续加强党员干部“八小时外”监督管理，出台《红安县党员干部社会交往行为监督实施办法》，完善重要事项报告、信息共享、一线走访、综合研判等工作机制。三是深耕为民服务“责任田”。聚焦教育、医疗、城建、交通等重点领域，推进重点民生项目35个，积极解决群众急难愁盼的问题。擦亮“安馨办”品牌，深化政务服务“高效办成一件事”改革，推动营商环境持续优化。

来源 | 黄冈市融媒体中心

编辑 | 殷 珊