“3月以来，我县选派32名年轻干部，分别到‘五个一线’挂职锻炼，为加快推进‘一区两园三带’建设注入了新生力量。”6月5日，团风县委常委、组织部长张敏对该县实施“青苗”培训工程作出评价。

团风县大力实施“青苗”培育工程，立足“选苗、育苗、墩苗、补苗、壮苗”，从源头上加大优秀年轻干部的培养力度，着力建立一支数量充足、来源广泛、素质优良、结构合理的后备干部队伍。

深入调研“选苗”。县乡领导班子换届以来，组建3个调研专班，通过集中研判、实地走访、个别座谈等方式，深入了解各乡镇和县直单位领导班子及干部队伍建设实际情况，通过考察调研，一方面让年轻干部感受到组织的关心和爱护，另一方面摸清“幼苗”的成长现状。

按需培训“育苗”。县委组织部筛选出2010年以来招录的在职公务员和选调生144名，绿色通道引进的事业单位人才60名，党外年轻干部50名，开展3期有针对性的“育苗”培训，全方位提升年轻干部队伍能力素质。

一线锻炼“墩苗”。鼓励年轻干部积极参与全县“解放思想、奋起赶超”大讨论，促进“敢想、会干、成事”的观念深植于“青苗”心中。同时，选派第一批35名优秀年轻干部到招商引资、项目建设、城建拆迁、信访维稳、脱贫攻坚五个“一线”挂职锻炼。

拓宽渠道“补苗”。坚持“有编制空缺，向专业急需，向基层倾斜”原则，通过公开招考、选调、招聘和绿色通道人才引进等方式，引进工业经济、财政金融、招商引资、农业科技、建筑规划等年轻人才，充实到干部队伍中。据统计，2016年团风共招录相关专业人才130余人，增添了新鲜血液。

提升素养“壮苗”。大力倡导推行“微学习、微课堂”学习方式，引导年轻干部牢固树立“人人学习、终身学习”理念。帮助干部坚定政治立场，强化专业思维、专业素养、专业方法，着力提高干部谋划发展、推动发展的能力。

来源：黄冈政府网

编辑：谢梓淇