今年以来，麻城市扎实推进“放管服”改革，打造“办事不求人、最多跑一次”、“微笑服务、一次办结”改革创新示范，采取一系列考核督办措施促相关部门协同推进改革任务落实，取得明显成效。

抓协同建立考核机制。为提高市直部门对改革工作的重视程度，加大改革任务落实力度，对“放管服”改革工作考核实行“三结合”，即与全市全面深化改革考核相结合、与市直部门领导班子和领导干部目标责任考核相结合、与政府日常督查考核相结合，将涉及“放管服”改革的51个重点单位全部纳入上述三类考核范围，形成协同联动的考核机制。

抓从严制定考核标准。结合麻城市实际，制定出台《麻城市推进“办事不求人、最多跑一次”改革实施方案》、《麻城市2018年度市直部门领导班子和领导干部目标责任考评办法》，明确对各部门推进落实“办事不求人、最多跑一次”改革工作进行量化评分标准，对没有完成目标任务且考核排名后3位的单位，实行年度综合目标考核一票否决，不得发放相关奖励性工资。

抓上门督办实地考核。根据“放管服”改革阶段性工作任务，制作上门督办方案，列明现场检查内容、检查方法以及标准，确保检查结果可量化。7月底已组织专班到市公安局、市人社局等20个单位开展督办，详细了解掌握各单位工作任务完成进度，并对各单位进行现场业务指导和考核评分。

抓考核通报追责问责。对各单位“放管服”改革工作情况进行全程记录，作为工作通报和考核评分的依据。市编办（审改办）定期汇总情况，向全市印发工作通报，并将通报同时报送市委、市政府主要负责同志，便于主要领导掌握情况、督办进度。对两次通报未完成任务的单位，由市委督查室和政府督查室进行上门督查，对督查后仍未按规定时间节点完成任务的单位主要负责人，由市纪检监察部门进行约谈，同时启动对相关人员的追责问责。（麻城市编办）